桐乡房产,桐乡房产网,桐乡家居房产网
所有资讯   公告公示   本地楼市   国内楼市   房贷理财   房产知识
  • 求购登记
  • 出售登记
  • 求租登记
  • 出租登记
  • 房源搜索
    • 搜索类型:
    •  出售房源 出租房源
    • 区域方位:
    •  
    • 小区地段:
    •  
    • 房屋类型:
    •  
    • 户型结构:
    •  
    • 装修程度:
    •  
    • 楼层范围:
    •  
    • 建筑面积:
    •  
    • 交易价格
    •  
    • 契证年数
    •  
    • 小学学区
    •  
    • 中学学区
    •  
    •  
      • 地图找房
      • 小区分布图
      • 楼盘分布图
      • 合作单位
      • 建设银行
      • 工商银行
      • 农业银行
      • 中国银行
      • 邮政银行
      • 交通银行
      海宁嘉苑房产
      公司规章制度
      公告公示  2018-08-09  572 次  查看评论
       
       

      桐乡市家一居房地产营销策划有限公司

      公司规章制度

      公司根据相关法律法规,法规的规定通过民主程序指定的各项各项规章制度,

      公司员工应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法规定的各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

       

      (一)、员工保密协定

       

       1、公司员工不得将公司工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业秘密,向任何第三者披露或泄露,不管公司是否告诉员工这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息,包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、公司内容和决议、管理会议内容和决议等信息。

      2、员工不得复制和私下保存员工在工作中接触到的供员工工作的资料,除非事先获得公司的授权。

      3、员工在离职前,必须向公司归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。

      4、员工现任的工作有获取公司商业秘密的足够条件,公司只要能证明员工所使

      用的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性,而员工不能提供或者

      不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的,即可以定员工有侵犯公司

      商业秘密的行为。

      5、员工对上述各项保密义务的责任无时间期限限制,不因员工辞职或被解雇而

      减轻和消除。

      6、如员工违反保密协定,公司有权立即解雇员工,并要求员工支付赔偿及承担

      造成公司的一切有关损失;赔偿金以扣发员工薪金、奖金、提成等形式予以实现,

      包括但不限于通过司法途径,情节严重者扭送公安机关处理。

       

      劳动的变更、解除、终止

       

      (一)、符合劳动业务所列的法定条件或者经双方协商一致,可以变更的相关内

      容或者解除劳动业务。

      (二)、公司经营情况变化,或员工因个人原因要求变更条款,经双方协商,可

      以变更。

      (三)、依据本条款终止本协议的,双方债权债务并不因本公司员工离职终止而

      消失。

      (四)、员工有下列情形之一,公司可随时解除员工劳动业务,并有权扣除员工

      任何应得的收入赔偿给公司:

      1、员工严重违反本协议及公司依法制定的规章制度。

      2、员工严重失职、营私舞弊或泄露商业机密,给公司利益造成损害的。

      3、员工服务态度恶劣,严重破坏公司声誉的。

      4、员工未按公司规定的各项守则、条款和规定招揽业务。

      5、员工被依法追究刑事责任。

      (五)、如发生下列情形之一时,解除劳动业务:

      1、员工被证明不符合公司对员工工作要求的。

      2、公司停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产。

      3、其它协议约定的终止条件(事件)已经出现。

       

      本制度的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的、按新的法律、法规、规章执行。

       

      双方需要约定的其他事项

       

      (一)、员工绩效工资、奖金、佣金提成的计算细则及方式按公司最新制度执行。

      (二)、公司有权根据所制定的考核标准对员工进行考核,作出相应的人事变动

      处理;并以公司向员工签发的一切人事变动文本为制度的补充条款,具有同等效

      力。

      (三)、解除劳动业务,员工须按公司要求办理离职手续与交接手续,对于员工

      的薪金、提成,将按以下情况处理:

      1、离职手续及交接手续正式完成后,公司在(结清员工对外全部的业务佣金后)

      结清给员工薪金;如离职手续及交接手续未能完成,公司有权缓发员工薪金,直至确认离职手续与交接手续完成后予以发放。

      2、为保障公司及客户的利益,公司将对员工完成的中介事务的提成采取保留二个月观察处理。观察期间,如员工所跟进的中介事务或日常工作被确认已完成,及由其名义开具的公司发票,收据及其它相关票据等已全部回收完毕,公司于观察期满后当月的15日后发放员工提成。

      3、对于员工未完成之中介事务,公司有权安排其他人员跟进,直至该中介事务的相关佣金归入公司所有,且公司有权对此佣金提成的分配方式作出调整。

      4、劳动业务期间员工提出辞职,如在试用期的,则须提前三个工作日向公司主管部门递交书面申请并按公司要求办理离职手续;如员工已通过试用期的,则须提前一个月向公司主管递交书面申请并按公司要求办理离职手续。

      5、员工未转正离职的,须向公司支付胸卡工本费、名片印刷费、公司微章工本费、服装费等。

      (四)、若员工变更通讯地址及联系电话,必须于三天内书面知会公司,如因没

      有知会而导致公司未能联系员工,由此引起的责任由员工个人承担。

       

      附则

      本规章制度若有未尽事宜,需修改补充时,另行通知更改

      • 我要评论
      • 评论内容:
      桐乡家居房产网(桐乡市家一居房地产营销策划有限公司)电话:0573-89388392,89388202 手机:13600569078 市府网 521078
      浙ICP备14023630号  技术支持:一毛网络  管理链接:后台登陆